Сургут, проспект Мира 44/1, 2 этаж

Инспектору ОК

 

Профстандарты - должности

Проверить подлинность документа об образовании

 

Учебные центры и кадровые службы

Сотрудники организаций могут считаться квалифицированными работниками, если они постоянно следят за изменениями в своем направлении деятельности. Конечно, можно самостоятельно повышать свой профессиональный уровень, но это не очень удобно с точки зрения организации рабочего времени и периода отдыха. Очень важно, чтобы отдел по работе с персоналом отслеживал необходимость повышения квалификации сотрудников и направлял их на обучение. Особенно в тех ситуациях, когда того требует трудовое законодательство и действующие Профстандарты.

О чем говорит законодательство о труде

В статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники предприятий и организаций имеют право на переподготовку и повешение своей профессиональной квалификации. При этом, работодатель должен оказывать содействие в этом путем заключения договоров между субъектами трудовых отношений.

В иных статьях указанного кодекса отмечается, что формы обучения могут быть различными:

  • индивидуальными;
  • бригадными;
  • курсовыми.

Удобный формат подбирается чаще всего самим работодателем по различным причинам:

  • финансовая возможность;
  • необходимый уровень подготовленности определенного сотрудника;
  • наличие большого числа работников, которым нужно получить дополнительное образование.

Кроме того, Профессиональные стандарты могут устанавливать и прямую, и косвенную необходимость повышения квалификации таких профессий, как:

  • медицинские работники;
  • педагоги;
  • адвокаты;
  • библиотекари;
  • работники строительных и проектных компаний;
  • изыскатели и кадастровые инженеры;
  • кадровые работники;
  • государственные служащие;
  • бухгалтера и многие другие.

Чтобы работодателю было легче организовывать данные процессы, помощь оказывают кадровые службы и отделы по развитию персонала.

Учебный центр и современная ситуация

Современная ситуация складывается так, что многие инспекторы по труду в организациях, учреждениях и предприятиях не уделяют должного внимания обучению сотрудников. По данной причине уровень мастерства работников может снижаться, так как каждый день:

  • появляются новые направления в профессиональной деятельности;
  • изменяется законодательство Российской Федерации и международные нормы;
  • разрабатываются обновленные стандарты работы и многое другое.

По данным и иным причинам необходимо тесное взаимодействие отделов по развитию персонала и учебных центров, которые оказывают непосредственное содействие в повышении квалификации работников.

Чем поможет учебный центр

Учебный центр может быть организован непосредственно на территории работодателя, чтобы без отрыва от производства или с минимальной потерей времени работник мог получить новую или дополнительную профессию, а также новый разряд или степень мастерства.

Однако не всегда имеется такая возможность. Особенно, если предприятие не велико по численному штатному составу. Поэтому, существуют автономные учебные центры, которые на договорной основе обучают сотрудников организаций.

Важно, чтобы такие центры действовали на законных основаниях, например, имели лицензию министерства образования и квалифицированный состав преподавателей. Наше образовательное учреждение отвечает всем требованиям законодательства.

Иметь действующий договор между работодателем и учебным центром просто необходимо для полноценной деятельности организации.

Почему нужно повышать квалификацию – веские причины

На предприятии должны быть разработаны локальные акты по развитию персонала, где прописываются права и обязанности работника и работодателя в области обучения, а также положения, основанные на законодательстве о труде.

Так, повышать квалификацию нужно, например, для вступления организации в состав саморегулируемых организаций (проектных, строительных, аудиторских и т.п.). Без подтверждающего документа на работников о том, что они имеют должный профессиональный уровень, СРО могут не выдать. Тем самым, цель создания и деятельность учреждений ставится под угрозу, люди могут остаться без средств к существованию.

Таким образом, периодическое отслеживание сотрудниками кадровых служб и специалистов по развитию персонала необходимости обучения работников должно быть организовано на должном высоком уровне.

При этом, правильный и грамотный выбор учебного центра – это тоже основополагающий этап. У нас вы можете получить всю необходимую информацию по подготовке и переподготовке сотрудников, а также обо всех требующихся документах и стоимости.

Взаимодействие учебных центров и компаний облегчит жизнь работодателей во много раз, так как будет предоставлена квалифицированная помощь и содействие при обучении сотрудников по самым различным направлениям.