Фронтор

Добровольная сертификация персонала как решение вопроса дефицита квалифицированных кадров

В настоящее время для предприятий назревает рост дефицита квалифицированных кадров, реально удовлетворяющих предъявляемым к ним требованиям.

Это связано, прежде всего:

• с отсутствием доверия к документам об образовании (квалификации) соискателя;
• несоответствием квалификации соискателя требованиям работодателя;
• наличием у соискателя приобретенных знаний и умений, при отсутствии подтверждающего документа, и наоборот, наличием документов об образовании при отсутствии знаний и профессиональных навыков.
• снижением качества подготовки на всех образовательных уровнях.

По этой причине возникают негативные для производства факторы, такие как низкая производительность труда и ответственность персонала, неэффективная эксплуатация машин и оборудования, высокий уровень риска возникновения аварийных ситуаций.

Для этой ситуации есть решение – добровольная сертификация с объективной и независимой оценкой персонала на соответствие квалификационным требованиям или профессиональным стандартам (характеристика квалификации, необходимая работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, ст. 195.1 ТК РФ).

В результате сбора информации на рынке труда, её изучения и анализа, Фонд «Сфера», основываясь на практическом опыте в области подготовки и аттестации персонала, разработала Систему добровольной сертификации «СфераЕвроСтандарт» рег.№ РОСС RU.И 1135.04 ЖЛТ 0, призванную создать условия для признания единой системы определения профессионализма, ее развития и дальнейшего многократного использования всеми заинтересованными лицами.

В рамках Положения о системе добровольной сертификации, Фонд «Сфера» принимает на себя следующие обязательства:

1. Проводит компетентную, объективную и независимую от чьих-либо интересов оценку квалификации, документально подтвержденную и официально опубликованную в сети Интернет.
2. Осуществляет инспекционный контроль, сбор и анализ информации о сертифицированном персонале в течение срока действия сертификата, принимает решение о продлении сертификата на новый срок или отзыве сертификата.
3. Несет ответственность за соответствие персонала уровню квалификации, установленному при сертификации, в течение срока действия сертификата.
4. Удостоверяет квалификацию, в случае возникновения сомнений у работодателя в достоверности предъявляемых персоналом документов об образовании.

Предприятие:

1. Использует реестр сертифицированного персонала как один из достоверных источников информации о квалификации и компетентности соискателя.
2. Контролирует соответствие сертифицированного персонала установленной квалификации, с возможностью подачи обоснованного заявления об отзыве сертификата компетентности.
3. Формирует требования к работникам в виде: квалификационных требований, профессиональных стандартов, требований к эксплуатации определенной модели машины или оборудования, выполнению видов работ.
4. Допускает экспертов Системы добровольной сертификации «СфераЕвроСтандарт» на предприятие для осуществления инспекционного контроля и надзора за деятельностью сертифицированного персонала в рамках квалификационных требований.

Центральный орган Системы добровольной сертификации «СфераЕвроСтандарт»:

1. Гарантирует соответствие деятельности по сертификации законодательству Российской Федерации, международным и национальным стандартам.
2. Осуществляет защиту интересов работодателя и других заинтересованных лиц от некомпетентного и неквалифицированного персонала, с возможностью предъявления претензий о качестве в Центральный орган Системы добровольной сертификации «СфераЕвроСтандарт».
3. Осуществляет разработку новых схем сертификации, актуализацию профессиональных стандартов и квалификационных требований к персоналу, в ответ на растущее количество технических нововведений или требования работодателей.

Обучение в Фонде

Работодателю, или специалисту, должностной обязанностью которого является обучение и контроль квалификации работников предприятия, для направления на обучение своих специалистов необходимо направить письмо, заверенное подписью и печатью следующего содержания:

Направить его в адрес Фонда «Сфера» по электронной почте или факсу.

Для того чтобы начать обучение обратившись лично, заявителю необходимо написать заявление в Фонд и предоставить документы об образовании, паспорт и документы подтверждающие опыт работы.

На основании предоставленных документов приемная комиссия Фонда принимает решение:

• об уровне квалификации заявителя;
• о виде подготовки, ее форме и сроках обучения.

Для каждого слушателя разрабатывается индивидуальный учебный план подготовки, его состав и объем согласовывается с заявителем или работодателем.

В процессе освоения учебного плана ученик сдает промежуточные аттестации, выполняет квалификационную пробную работу и по окончании курса проходит итоговую аттестацию по результатам которой получает документ о квалификации, соответствующий виду подготовки:

1. При повышении квалификации – удостоверение.
2. При профессиональном обучении – свидетельство по профессии.
3. При профессиональной переподготовке – диплом.

При трудоустройстве на работу обученный специалист предъявляет документ о квалификации работодателю, который вправе обратившись в Фонд получить подтверждение о его подлинности.