Сургут, проспект Мира 44/1, 2 этаж

Фронтор

Значительным препятствием на пути развития многих современных компаний является высокая текучесть кадров. Годовые кадровые потери достигают в некоторых организациях 90% штата. Поиск новых сотрудников, адаптация и обучение – это всегда затраты ресурсов. Особенно в отраслях, где специальные навыки и квалификация имеют решающее значение.

Тяжелее всего «текучка» может ударить по предприятиям со сложными технологическими процессами, в том числе строительным и промышленным. Текучесть приводит к снижению объемов производства, сказывается на качестве продукции или услуг.

Проблема текучести кадров не исчезнет никогда, но ее можно уменьшить. Стандартные подходы к управлению постепенно уходят в прошлое. Набирает силу гибкий и индивидуальный подход к сохранению рабочей силы.

Трудовая деятельность любого человека – это приобретение профессиональных навыков и постоянное их совершенствование. В результате профессиональной деятельности у работника появляется ценное преимущество – опыт, получение которого невозможно вне производства – без привлечения ресурсов компании. Работодатель создает условия для профессионального совершенствования работника, проводит его практическое обучение, затрачивает материальные и другие ресурсы, выплачивает зарплату… но, работник пишет заявление об увольнении и все затраты оказываются напрасны.

Как снизить потери, связанные с неожиданным уходом сотрудника?

Если работодатель принимает сотрудника на работу, то в любом случае происходит образовательный процесс – человека необходимо ознакомить с особенностями производства на предприятии, оборудованием, технологическим процессом. Фактически работодатель выполняет роль учебного центра, а работник - ученика. Даже если сотрудник приходит в организацию имея документы об обучении, не факт что он обладает необходимыми знаниями и навыками. В соответствии со ст. 196 ТК РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) для собственных нужд определяет работодатель. Остается только документально оформить указанные взаимоотношения с работником.

Как это сделать?

Если текучесть кадров сопровождает деятельность компании на протяжении длительного времени и стала ее характерной особенностью, то стоит превратить эту особенность в приносящий доход вид деятельности. Тем более что все необходимое для этого у предприятия уже есть – рабочие места, опытные сотрудники, оборудование, собственные технологии. Для организации и ведения учебного процесса необходима образовательная лицензия, которая предусматривает наличие дополнительных материальных и кадровых ресурсов. Предлагаемая нами Образовательная система «ФРОНТОР» исключает необходимость получения образовательной лицензии в тоже время решает задачу ведения образовательного процесса.

Как это работает?

Для начала сотрудничества в области подготовки кадров заключается договор о сетевой (совместной) форме обучения с Фондом «Сфера» который предусматривает со стороны Фонда организацию обучения, ведение теоретической его части, выдачи документов о квалификации (свидетельств, дипломов, удостоверений), со стороны компании – проведение практического обучения. Весь образовательный процесс отражается в едином документе – дневнике, который ведется учеником с участием консультанта от Фонда и наставника от организации, Объем учебного плана, наименование тем и предметов в составе дневника согласовывается с работодателем. По окончании учебного процесса, после прохождения квалификационной пробной работы, работнику выдается документ о квалификации. Задача работодателя заключается в закреплении работника за наставником и участии в итоговой аттестации работника, все остальные задачи выполняет Фонд.

Теперь о финансовой стороне вопроса. Для организации образовательного процесса работник должен написать заявление об обучении на имя руководителя с согласием на применение сетевой формы обучения. На основании расчетов работодатель компенсирует затраты на обучение за счет заработанных работником средств:

 

Вид программы обучения

Профессиональное обучение/ повышение квалификации (разряда) Повышение квалификации Профессиональная переподготовка
Выдаваемый документ Свидетельство Удостоверение Диплом
Полная стоимость обучения 15 000/10 000 2500 30 000
Оплата в Фонд 5 000/4 000 1000 15 000
Доход предприятия 10 000/6 000 1500 15 000

 

Основные преимущества применения образовательной системы «ФРОНТОР»:

  1. Простота – весь образовательный процесс оформляется единым унифицированным документом, разработанным в соответствии с требованиями закона «Об образовании в РФ»;
  2. Экономия времени – для начала обучения работодателю необходимо только оформить направление, все остальное сделает Фонд «Сфера»
  3. Гарантированное получение навыков работником. Приобретение практических навыков во время работы на предприятии – наиболее эффективный и гарантированный способ получения профессии.
  4. Доверие. Документы по профессии, выдаваемые лицам прошедшим обучение по образовательной системе «ФРОНТОР» подкрепляются подписью и печатью работодателя, что является дополнительным подтверждением квалификации работника.
  5. Доходность. Не меняя вида деятельности, компания получает прибыль от использования уже имеющихся ресурсов, обучая как собственных работников так и специалистов, направляемых Фондом для получения практических навыков.
  6. Возможность поощрения работников.
  7. Постоянное совершенствование программ обучения с учетом требований работодателя.

Мы очень надеемся, что кроме всего вышеперечисленного, наша образовательная система поможет улучшить плачевную ситуацию в сфере профессионального образования.

Получить бесплатную консультацию вы можете по телефону 8 (3462) 656-222 .

Документы

По результатам итогового экзаменационного теста, который слушатели проходят удаленно, мы выдаем диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ?

Бесплатно проконсультируем и подберем программу для Вас

Концепция обучения в «Сфере»

1

Наши учебные программы соответствуют государственным квалификационным требованиям и профессиональным стандартам.

2

Мы выдаем документы
только установленного
образца.

3

Любой курс можно пройти дистанционно,
по индивидуальному графику
и в удобное время.

4

Наши преподаватели – это действующие специалисты в профильных областях с многолетним опытом работы.

5

Мы регулярно обновляем материалы курсов и учебные планы, чтобы предоставлять только актуальную информацию.

6

За каждым слушателем мы закрепляем персонального менеджера для решения организационных вопросов.

Чтобы узнать подробности и заказать обучение, заполните форму или позвоните: 8 (3462) 656-222 .